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石井街道:

2019-09-17 11:27 来源:京华网

  石井街道:

  中国不断完善核安全法律法规体系,现有核安全法律1项(《中华人民共和国放射性污染防治法》),行政法规9项,部门规章和导则等100余项。通过构建上述核安全体系,中国不断提升自身的核安全水平,保障核能与核技术利用事业安全、健康、可持续发展,履行了国家核安全责任和国际核安全义务。半岁男婴小游因发烧在村卫生室接受灌肠治疗后,突发急性肾衰竭,身体多脏器受损,如今每天要做10多个小时的透析,今后还面临换肾。

  中国与全球化智库高级研究员何伟文25日对《环球时报》记者表示,除农产品外,汽车、能源领域也是中国可以考虑回击的领域,尤其是天然气。据对全国80家水产品批发市场成交价格情况监测统计,今年1月,全国水产品综合平均价格为23.18元/公斤,环比上涨3.51%,同比下跌1.18%。

  万物复苏的春天悄然来临,春花细柳烂漫生长,然而对哮喘病人来说,春季十分“难熬”。由于花粉等过敏源增多,春季是哮喘高发季。近日,中国哮喘联盟总负责人、中日友好医院林江涛教授在接受新华网采访时表示,哮喘是种慢性疾病,目前还不能彻底治愈,但患者通过规范治疗和日常管理,可以达到理想的哮喘控制,像健康人一样生活。从“求温饱”“求收入”到“求美好”“求环保”,农村消费需求之变引发代表热议——如何进一步激活农村市场、如何让城乡共享发展红利,成为今年两会代表们热议的话题。据了解,有关部门已经就此列出了任务清单,商务部部长钟山近日透露,今年将开展城乡高效配送专项行动,打通“农产品进城、工业品下乡”的“最后一公里”。

  研究表明,西安市采取的大气治理措施方向正确,其中,扬尘、燃煤和生物质燃烧治理的政策最为有效,对PM2.5浓度下降贡献约占75%。曹军骥表示,由这些数据分析可获得初步结论:2017年西安市铁腕治气效果显著,其中扬尘、燃煤和生物质燃烧治理的政策最为有效。  3月23日下午,商务部条法司负责人陈福利接受中外多家媒体采访时表示:中方不希望打贸易战,但绝不害怕贸易战,我们有信心、有能力应对任何挑战。

青海省茶卡盐湖文化旅游发展股份有限公司总经理李建康介绍,4月1日至30日,茶卡盐湖景区门票将全面半价,即30元/人。

  “致敬伟大改革——对话40年,讲述身边的健康故事”本期为第五集——小医院不再门可罗雀,大医院不再“战时状态”。

  《印度斯坦时报》25日援引一名匿名政府高官的话说,印度将深化趋同领域,但坚持核心利益和立场。2万余人骨密度数据研究发现,有长期饮茶习惯的女性骨密度更高。

    另一问题与中国顾客如何看待价值有关。

  知名果汁品牌汇源果汁最近可谓风波不断,不仅公司高管接连离职,又爆出债务违约的消息。换言之,公司目前并未向债券持有人支付赎回金额或到期赎回金额,这就意味着汇源果汁的10.2亿港元未能按时支付,违反了借贷协议。1月11日下午,中国奶业协会专业委员会工作会议在福建厦门召开,中国奶业协会副会长兼秘书长刘亚清出席会议并作讲话。此次会议由中国奶业协会副秘书长张智山主持。来自各专业委员会的主任、副主任,以及秘书处代表20余人参加了会议。

  1月11日下午,中国奶业协会专业委员会工作会议在福建厦门召开,中国奶业协会副会长兼秘书长刘亚清出席会议并作讲话。此次会议由中国奶业协会副秘书长张智山主持。来自各专业委员会的主任、副主任,以及秘书处代表20余人参加了会议。

  新华网北京3月15日电(胡可璐)3月15日,中消协发布《信用消费与消费者认知调查报告》。《报告》显示,超过六成的受访者对未来一年消费总体充满信心,超七成参与评价的受访者遭遇“默认好评”,保健品和医疗类商品和服务成为消费者不满意的重要消费领域。

    工银国际首席经济学家程实团队认为,贸易保护主义是主要的换挡风险之一,美方的单边行动可能使全球复苏的提速换挡遇到阻塞,甚至面临无法完成的危险。同样是鱼,为啥有的土腥味那么重,是不是加了药?很多人有这样的疑问。鱼的土腥味到底是从哪里来?又该怎么去除呢?

  

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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

甘蔗被压榨成白砂糖,经过深加工可变成单晶冰糖、多晶冰糖、红糖等高端产品;甘蔗渣可以制浆造纸、生产环保餐具制品。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

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